回顾港府各项“抢人才”举措
除了本次输入劳工计划外，香港特区自去年以来，出台了一系列的“抢人才”措施，目的是为更快、更好地解决输入人才的问题，接下来带大家做个回顾：
● 2022年12月28日，高端人才通行证计划正式接受世界各地人才申请
高端人才通行证计划（简称“高才通”）申请只要符合以下任何一点即可：
A类：符合申请前1年的年薪达港币250万元或以上的高薪人士，不论学历皆可申请，没有配额限制；
B类：本科毕业于世界百强大学并且过去5年内至少有3年工作经验的人士，没有配额限制；
C类：本科毕业于百强大学,但工作经验不足3年的人士，每年配额上限10000人。
高才通计划最显著的特点是申请条件清晰明确、审批周期短、通过率高，仅推出4个月，就有1.7万人通过高才通获批人才签证。
● 2023年1月1日起，香港优才计划迎重磅调整
01）取消年度配额限制；
02）首次获批逗留期限从2年调整为3年；
03）综合计分制调整，新增“名企”加分项，申请人如果拥有不少于3年跨国公司或知名企业的工作经验，将额外加20分。
04）人才清单扩容，从原来的13项，增加到现在的51项。
优才计划调整后的效果可谓立竿见影，根据官方数据披露，2023年第一季度香港优才计划共有2073名申请人获批，打破了历史记录，比2022年同期增加了371%，要知道2022年全年的优才获批人数是2845，第一季度的获批数量已接近去年一年的获批人数。
此外，今年4月6日，香港《2023年印花税条例草案》刊宪，根据指定输入人才计划来港的非香港永久性居民，在其后成为香港永久性居民，且符合一定资格，便可申请退还在港购置住宅物业的部分印花税。此举将大幅减低外来人才在港置业的成本，吸引他们留港作长远发展。
去年至今出台的系列措施都显示了香港特区政府对人才的重视，不单是高端人才，还涉及中低层劳工，已然形成了“抢人”的组合拳。如果您对赴港就业、人才签证有任何疑问，欢迎与我们联系咨询！
