申请核心要求
在全球化人才竞争日趋激烈的2025年，新加坡就业准证（Employment Pass, EP）作为吸纳国际专业人才的关键通道，其申请标准与审核机制呈现更严谨的发展趋势。把握现行政策核心，已成为高技能人才成功登陆新加坡的必备前提。
申请核心要求
1. 薪资门槛
新加坡人力部（MOM）明确将薪资视作衡量人才价值的核心指标。2025年EP申请人需满足以下硬性要求：
●最低月薪：非金融行业岗位月薪需不低于5,600新元，金融行业（涵盖银行、证券等高附加值机构）门槛提升至6,200新元。
●资深人才附加条款：40周岁以上申请人（即1985年及1985年前出生者），需满足对应行业最低标准的双倍月薪（11,200新元或12,400新元），该政策旨在确保引入的资深人才具备与其经验匹配的显著薪资优势。
●顶层人才快速通道：月薪达到或超过22,500新元（约合年收入27万新元）的顶尖人才，将获得豁免COMPASS评分审查的优待，为其开辟一条高效审批通道。
2. COMPASS评估框架
所有薪资未达豁免标准者，必须在COMPASS框架的综合评估（满分100分）中累积至少40分。该模型从四个维度精准量化申请人价值：
* 注册时间短或规模较小的企业，需重点强化补充材料质量，包括提供已签署的本地商业合同、详细的本地员工招聘时间表、培训计划书等，以证明企业对本地市场与人才生态的实际贡献潜力。
两类申请方式流程解析
一、雇主驱动申请（企业担保）
1.雇主主导提交：由新加坡注册企业通过官方“EP Online”系统递交申请，上传申请人简历、学历证书、雇佣合同细节、薪资证明文件。
2.原则性批准（IPA）核发：获批后申请人取得IPA函件，依此入境新加坡完成指定机构的体检流程。
3.准证激活：通过体检后，在MOM指定服务中心办理指纹登记与准证签发，EP正式生效。
二、自雇创业路径（创业签证通道）
1.企业实体构建：依法注册新加坡公司（私人有限公司），必须委任合规的本地常驻董事及具备资质的公司秘书。核心材料包括公司注册执照（ACRA）、详细营业范围说明、注册地址证明。
2.商业计划深度准备：提供包括目标市场研究、核心技术说明、3年财务预测（尤其关注本地税收预估与就业岗位规划）的结构化计划书。
3.EP申请与准证领取：通过EPOnline系统提交公司文件、职位说明及自我薪资证据（建议月薪不低于8,000新元），获批后登录新加坡办理准证签发（有效期1-3年）。
申请要点：材料真实性与公司合规运营
MOM对于新设公司，尤其是中小企业或自雇创业公司，在审核时将高度重视是否具备真实的本地经营活动证据，旨在防止空壳公司申请。申请人随时可能被要求补交近期业务合同/发票、 公司财务流水与税单、 本地员工清单与薪酬单、本地办公场所租赁证明等材料，材料不充分或无法证明真实运营，是申请被拒的最常见原因之一。
随行家属准证政策
EP持有人满足特定薪资要求后，可为符合条件的家人申请随行准证：
家属准证（Dependant’s Pass – DP）：当月薪达到6,000新元或以上，月薪以申请时的固定月薪为准（不含奖金、津贴等浮动收入），可为合法配偶以及21周岁以下未婚子女申请DP。
长期探访准证（Long-Term Visit Pass – LTVP）：当月薪达到12,000新元或以上，可为父母（包括配偶的父母）申请LTVP。LTVP通常允许父母在新加坡长期居住（有效期与主申请人EP挂钩，最长可达5年）。
*如需进一步了解或咨询相关政策，可联系您在RICHFUL瑞丰的专属客户服务经理或通过以下热线电话联络我们。我们将竭诚为您服务 ！
