高才赴港子女“本地生”资格新规
香港近年积极抢人才，透过各项人才计划，包括“高才通”来港的人士，其子女可以受养人身份考香港中学文凭试（DSE），享“本地生”资助入读香港的大学。但因香港高校仅有约1.5万个资助学额，引发社会关于公平性的讨论。
目前在香港专上院校招生中，“本地生”定义包括持有香港永久性居民身份证、单程证、引进人才受养人（首次签发为18岁以下）签证等多种证件的学生。“本地生”和“非本地生”在录取和学费等方面均有不同。
最新消息指出，特区政府将公布新规，以解决“本地生”定义争议。根据新规定，透过各项人才计划，包括“高才通”来港的人士，其18岁以下子女，若要以“受养人”身份享“本地生”资格，获资助报读香港8所政府资助大学，必须符合以下规定：申请之前在港读书。即使相关学生是跨境生，并不住在香港，但却跨境上学，也符合资格。符合过去两年在港通常居住的规定。
据悉，有关规定将设“过渡期”， 让这些学生及其家庭有足够的时间以做规划。但计划今年底申请2026至2027学年入读大学的学生，将不受影响。
香港高才通计划
香港高才通计划自2022年12月28日启动便引发强烈关注。高才通计划精准定位三类人才群体，条件清晰透明。
A类：面向高收入精英，要求申请前一年全年收入达250万港币（或等值外币）以上，不设名额限制，凸显香港对创富能力的高度认可。
B类：锁定全球百强大学毕业生中的经验型人才，需五年内累积至少三年工作经验，同样无名额上限，看重学术背景与实践能力的双重优势。
C类：则为全球百强大学新锐毕业生量身打造，针对申请前五年内毕业但工作经验不足三年的潜力股。与前两类不同，C类设年度配额上限1万人，遵循"先到先得"原则，竞争性相对明显。
这种分类设计既覆盖了成熟领军人物，也向青年才俊敞开大门，形成多层次人才引进体系，精准满足香港不同领域的发展需求。
高才通续签方式
1. 在港受雇：月薪≥3万港元+强积金记录+完整税单；
2. 佣金制职业：保险/投行需提供穿透式银行流水；
3. 跨国高管外派：年薪≥120万港元+香港业务证明（+境外母公司担保）纳税不足者仅批1年短期签）；
4. 自雇创业：唯一无需坐班的选择，但需满足三要素：
• 实体运营：注册资本≥1万港元+真实办公地址（共享办公室需带公司招牌）；
• 雇佣本地员工：至少1名香港居民+缴纳强积金；
• 实质业务：提供上下游合同、发票、年度审计报告（空壳公司直接拒签）。
